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Lorsque vous préparez votre entretien d’embauche, il y a les 6 questions classiques du questionnaire entretien d’embauche, mais aussi …

Les questions pièges de l’entretien d’embauche

1ère question piège de l’entretien d’embauche: « Pourquoi voulez vous quitter votre employeur actuel / avez vous quitté votre ancien employeur »

Il ne faut surtout pas se lancer à raconter ce qui ne va pas avec votre employeur actuel (et surtout ne pas le critiquer) !!!!

Profitez de cette question pour mieux vous « vendre »:

• Vous souhaitez prendre des responsabilités mais votre entreprise ne peut pas vous les offrir.
• Vous avez besoin de nouveaux défis.
• Vous voulez transposer vos compétences dans un nouveau secteur…

2nde question piège de l’entretien d’embauche: « dans 5 ans, où vous voyez-vous ? »

En clair quel est votre plan de carrière et serez vous encore chez nous …

Montrez que:

• vous êtes ambitieux
•  vous mettrez les moyens en œuvre pour y arriver
• vous restez toutefois très réaliste!

 3ème question piège de l’entretien d’embauche: « Avez vous une grande capacité de travail? »

Évidemment OUI!

Toutefois cela veut il dire que

• vous n’avez aucune vie en dehors du travail?
• vous n’êtes pas assez efficace durant la journée?
• vous n’êtes pas organisé?

Il est évident qu’il convient de compléter sa réponse: « j’ai une grande capacité de travail, toutefois je privilégie l’efficacité au présentéisme; j’assume la pression et le stress si nécessaire : ce n’est pas quelque chose de souhaitable dans le fonctionnement normal d’une équipe mais le moment venu, je sais faire preuve de sang-froid ».

4ème question piège de l’entretien d’embauche: « n’êtes vous pas sur-qualifié? »

Si vous postulez pour des raisons purement alimentaires… soyez franc!

Reconnaissez que vos compétences sont supérieures à celles demandées, et que cela, vous le savez, aura un impact sur le niveau du salaire…

Précisez toutefois que ces compétences seront peut-être (surement)  utiles dans le poste pour lequel vous postulez … mais également par la suite: n’oubliez pas que quand un recruteur embauche, il pense également plan de carrière … vos compétences vous permettront plus facilement d’évoluer au sein de l’entreprise .. et en attendant il vous embauche à moindre coût …

5ème question piège de l’entretien d’embauche: « combien de temps vous faudra t’il pour être opérationnel au poste? »

Vous serez rarement au top immédiatement; ce que le recruteur veut évaluer c’est votre prise de recul:

si vous répondez je suis au top tout de suite, bien souvent une telle réponse montrerait que vous avez mal évalué les contraintes!

Plusieurs contraintes peuvent exister:

• techniques (nouveau logiciel)
• organisationnelles (familiarisation avec les process internes),
•  humaines (temps d’intégration dans l’équipe).

 6ème question piège de l’entretien d’embauche: « Savez vous travailler en équipe? »

OUI !!!

Et vendez vous !!!!

Une expérience, une histoire mais des faits, pas du blabla !!!!

Equipe de combien de personnes? Votre rôle? Résultats? Quelles difficultés avez vous rencontré?

7ème question piège de l’entretien d’embauche: « êtes vous ponctuel? »

Déjà étiez vous à l’heure pour votre entretien ???? oui ok ! sinon vous allez ramer!

Le recruteur attend que vous expliquiez comment vous organisez votre temps et que vous avez conscience de l’importance des délais ..

8ème question piège de l’entretien d’embauche: « Votre image sur le net »

Avant de vous recevoir en entretien d’embauche, le recruteur a regardé sur internet ce qui apparait lorsqu’on tape votre nom … et là c’est le drame!

Non sans rigoler si vous avez diffusé des infos professionnelles, votre CV etc ou mieux avez un blog lié à votre profession, c’est top … mais des photos de beuverie c’est moins glop … vous savez ce qui reste à faire: le ménage virtuel

Autres questions pièges de l’entretien d’embauche:

•  Pourquoi avez-vous choisi cette voie (formation) ?
• Que vous ont apporté vos études ?
• Qu’est-ce qui vous a plus dans l’annonce ?
• Avez-vous connu des échecs et comment les avez-vous surmonté ?
• Quelles sont vos valeurs ?
• Avez-vous beaucoup d’amis ?
• Racontez moi une histoire drôle …
• Ne trouvez-vous pas que vous êtes trop jeune pour ce poste ?
• Pourquoi devrais-je vous retenir vous plus qu’un autre ?
• …

je vous conseille de lire également les articles suivants:

questionnaire entretien d’embauche: les 6 questions classiques

N’hésitez pas à laisser vos commentaires, ils seront les bienvenus !!!